精準打造技工人才隊伍破解制造業發展瓶頸
在推進制造業轉型升級中，技工人才是一支不可或缺的重要力量。當前我區技工人才隊伍建設中還存在技工人才總量不足，內部結構不夠合理，本地職教生就業少，學校建設有待加強，尊重藍領氛圍不濃，激勵機制需要完善等問題。
結合我區實際，現就精準打造技工人才隊伍提出以下建議：
從政府層面上，要高度重視技工人才隊伍建設，為我區制造業發展提供有力保障。要加大區內培育力度，統籌上虞職教資源，拉長上虞職教人才培養鏈；要注重區外人才引進，出臺專項性的技工人才引育的綜合激勵政策，密切與有關高等職業學院或區內外應用型高校的聯系對接，力求在未來技能人才爭奪戰中搶得先機；要提升職教辦學水平，根據“中國制造2025”和我區八大產業集群發展的現實需求，加大職教投入力度，同時要支持兩所職校外聘企業技師為兼職老師，進一步促進產教融合。
從企業層面上，要主動融入技工人才引育工作，為自身未來轉型發展打下堅實基礎。切實提高企業引育技工人才的意識，積極構建技工人才“精準培育”新模式，扎實推進職業教育“現代學徒制”和企業“新型學徒制”人才培養，認真落實校企“雙主體”責任，突出“校企雙制、雙元育人”核心。探索建立企業技能人才企業自主評價機制，激發企業人才培養的主體意識。
從社會層面上，要努力營造技師光榮的良好氛圍，為技工人才隊伍建設優化環境條件。大力弘揚勞模精神和“工匠精神”，引導人們樹立正確的擇業導向；進一步完善技工人才政策，吸引并留住更多外來技工人才；打通一線技工人才的職業發展通道，確保優秀技工人才在學歷提升、職稱評定、崗位流動和職業發展等方面享受更好的政策待遇，使技工人才心中有盼頭。
